Ya se han realizado bastantes investigaciones y estudios acerca de los beneficios del teletrabajo en distintos aspectos. En este articulo quiero exponer algunas de las ventajas más importantes encontradas en las mismas, tanto a nivel de los propios trabajadores, como de las organizaciones y a nivel de la sociedad en su conjunto.
Para ello lo primero de todo es realizar una definición de lo que se considera teletrabajo.
El teletrabajo es una forma de organización laboral que permite a los empleados realizar sus tareas desde un lugar diferente a la oficina tradicional, generalmente desde sus hogares. Esta modalidad de trabajo se vale de las tecnologías de la información y la comunicación para mantener la productividad y la comunicación con el equipo de trabajo, sin necesidad de estar físicamente presente.
Existen distintas modalidades de teletrabajo, que pueden adaptarse a las necesidades específicas de cada empleador y empleado:
1. Teletrabajo ocasional.
2. Teletrabajo parcial: Los empleados combinan días de trabajo en la oficina con días de trabajo en remoto.
3. Teletrabajo total: Los empleados trabajan de forma remota la totalidad de su jornada laboral, sin tener la necesidad de desplazarse
4. Teletrabajo móvil o itinerante: Esta modalidad implica que los empleados puedan trabajar desde diferentes ubicaciones, como cafeterías, bibliotecas u otros espacios públicos, utilizando dispositivos móviles y conexiones inalámbricas.
Cada modalidad de teletrabajo tiene sus propias ventajas y desafíos, y es importante que tanto empleadores como empleados establezcan pautas claras y procedimientos eficaces para garantizar el éxito de cada una de las formas de trabajo remoto.
Con respecto a los beneficios de teletrabajar, los más importantes o principales que se han encontrado son los siguientes:
1. Flexibilidad: El teletrabajo permite a los empleados gestionar su tiempo de manera más flexible.
2. Reducción del estrés: Al eliminar la necesidad de desplazamientos diarios al trabajo, los empleados pueden experimentar una reducción en los niveles de estrés y una mejora en su bienestar general.
3. Aumento de la productividad: Algunos estudios sugieren que los empleados que trabajan de forma remota pueden ser más productivos, ya que disfrutan de un entorno de trabajo más cómodo y menos distracciones.
4. Reducción de los costes operativos para las empresas, al reducir la necesidad de espacio en las oficinas, por ejemplo.
Todo esto hace, además, que el teletrabajo sea beneficioso para la conciliación familiar de los trabajadores, al permitir a los empleados gestionar de manera más efectiva sus responsabilidades laborales y personales.
Con respecto a la conciliación, los beneficios que aporta el teletrabajo son los siguientes:
• Flexibilidad horaria: El teletrabajo ofrece a los empleados la posibilidad de establecer horarios de trabajo más flexibles, lo que les permite adaptar su jornada laboral a sus responsabilidades familiares, como el cuidado de los hijos o la atención a familiares dependientes.
• Reducción del estrés: Al eliminar los desplazamientos diarios al trabajo, los empleados pueden experimentar una disminución en los niveles de estrés y una mejora en su bienestar emocional, lo que contribuye a un ambiente familiar más armonioso.
• Mayor presencia en el hogar: El teletrabajo brinda la oportunidad de pasar más tiempo en casa, lo que puede fortalecer las relaciones familiares y permitir una mayor participación en las actividades familiares
• Mejora en la calidad de vida: Al facilitar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, el teletrabajo puede contribuir a una mayor satisfacción laboral y una mejora en la calidad de vida de los empleados y sus familias.
Como resultado de los beneficios y ventajas expuestas anteriormente, también se aumenta la motivación de los trabajadores, su satisfacción, y el sentido de pertenencia a la organización.
El teletrabajo puede ser aplicable a una amplia variedad de trabajadores en diferentes organizaciones y roles.
En general, cualquier trabajo que se pueda realizar de forma remota a través de herramientas digitales y comunicación en línea, puede ser adecuado para el teletrabajo. Cada empleador tiene sus propias políticas y criterios para determinar qué puestos son elegibles para el teletrabajo.
Existen ya muchos ejemplos, de organizaciones españolas y europeas que han adoptado e implementado el teletrabajo en sus operaciones como parte de su cultura laboral y empresarial. Y cada vez más empresas, están explorando formas de incorporar el teletrabajo para mejorar la flexibilidad y la productividad de sus empleados. Además, se observa que la tendencia hacia el trabajo remoto ha ido en aumento en toda Europa en los últimos años.
Con todo lo comentado anteriormente, no hay que olvidar, además, que estos beneficios no son solo para el trabajador o la organización sino también pueden serlo para el propio medioambiente, que son significativos. Uno de los principales beneficios es la reducción de la huella de carbono asociada con los desplazamientos diarios al trabajo en vehículos motorizados.
En resumen, el teletrabajo se presenta como una opción beneficiosa tanto para los trabajadores, las empresas y para el medio ambiente, al promover la sostenibilidad y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.